我朋友在腾讯工作，2022年晋升T3-2。腾讯新政策要求T3必须带新人，绩效中 mentoring 占比20%。他之前月薪4万，晋升后涨到5.2万，还带了两个应届生。政策变化是考核加入了跨部门协作评分。他主动组织了两次技术分享会，顺利通过。真实感受是，政策逼着大家从纯技术转向管理。

道琼斯指数报38500点，我配置了富达全球债券基金，美元计价年化收益3.9%。个人判断美债利率见顶，便把10%仓位配置其中对冲权益波动。操作中用再平衡策略，每季度调一次，目前组合整体夏普比率1.2，风险控制满意。