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我朋友在腾讯工作,2022年晋升T3-2。腾讯新政策要求T3必须带新人,绩效中 mentoring 占比20%。他之前月薪4万,晋升后涨到5.2万,还带了两个应届生。政策变化是考核加入了跨部门协作评分。他主动组织了两次技术分享会,顺利通过。真实感受是,政策逼着大家从纯技术转向管理。

道琼斯指数报38500点,我配置了富达全球债券基金,美元计价年化收益3.9%。个人判断美债利率见顶,便把10%仓位配置其中对冲权益波动。操作中用再平衡策略,每季度调一次,目前组合整体夏普比率1.2,风险控制满意。
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